Hírek

Az anyagiakon túli atipikus ösztönzők

2020. december 4.

A tanulás melletti pénzkereset, a 13. havi juttatás és a stabil nyugdíjkiegészítés az atipikus foglalkoztatás legmotiválóbb munkaerő-megtartó eszközei, de – az anyagiakon túl – korosztály szerint más és más szempontok is számítanak munkavállaláskor – derül ki a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (DiákÉSZ), a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége (KÖZÉSZ) és a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) közös felméréséből.

Tovább olvasom »

Az online hirdetések a leghatékonyabbak

2020. november 26.

Betanított munkásokat, irodai asszisztenseket és call center munkatársakat szinte azonnal, szakmunkásokat 2-3 hét alatt, mérnököket és informatikusokat ennél is hosszabb időbe telik találni, ha egyáltalán sikerül. A toborzás leghatékonyabb felülete a Facebook és az internetes hirdetések (Profession.hu, Google drive kérdőív). Szórólappal és a nyomtatott sajtó segítségével főként a betanított és a szakmunka népszerűsíthető. Ezekre a pozíciókra sokszor nem helyi lakosok jelentkeznek. A teljes körű HR-szolgáltatás része a buszos szállítás és a szállásoltatás is – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) friss kutatásából.

Tovább olvasom »

600 ezer forintot is megkereshet havonta egy kölcsönzött munkaerő

2020. november 18.

A betanított munkások bruttó átlagkeresete 200-300 ezer forint, a szakmunkásoké 250-390 ezer forint, call centeres állásban 230-280 ezer forint, irodai asszisztens pozícióban 250-390 ezer forint, mérnöki diplomával 500-600 ezer forint, s informatikusként 400-600 ezer forint.* Kik közül utóbbiakat a legnehezebb toborozni, ha egyáltalán sikerül – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) friss kutatásából.

Tovább olvasom »

Munkaerő-kölcsönzés: Nyolcadik hét a növekedésben

2020. szeptember 1.

Elindult a munkaerőpiac, hétről hétre élednek a COVID-19 koronavírus-járvány által leginkább érintett szektorok. A megtartott munkaerő-állományt – akár átképzésekkel – sikerült a cégek többségénél házon belül átcsoportosítani, elkezdődött a leépítettek fokozatos visszavétele. Egyértelműen látható az agrárium felszívó hatása, ezen a területen valós alternatívát hozott a határzár-korlátozás.

Tovább olvasom »

A futárok akár egymillió forintot is megkerestek

2020. július 5.

A koronavírus-járvány egyik legfontosabb munkaerő-piaci tanulsága, hogy a projektszemléletű gondolkodás és az atipikus foglalkoztatási formák rendszerszintű alkalmazása jelenthet egzisztenciális garanciát, rugalmasságot és versenyelőnyt – állapították meg az atipikus foglalkoztatás érdekképviseletei, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége és a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekvédelmi Szövetsége.

Tovább olvasom »

Stabil megoldás a munkaerő-kölcsönzés

2020. február 17.

A munkaerő-kölcsönzés foglalkoztatási időtartama sok esetben határozatlan idejű, a gyakornokokat pedig saját állományba veszik át a kölcsönvevők. A legmagasabb foglakoztatási napok a HR, toborzási és kiválasztási, valamint a közösségi média specialisták esetében jelentkeznek. Legrövidebb időt laboratóriumi minőségellenőr, betanított munkás, húsfeldolgozó és hulladékgazdálkodási munkatárs pozíciókban töltenek a munkavállalók. Alapfokú végzettséggel bruttó 161.000 – 346.000 forint, sikeres […]

Tovább olvasom »

Az atipikus lesz a tipikus

2019. október 21.

https://mediaklikk.hu/video/ma-delelott-2019-10-12-i-adas-3/ (Video) Az M1 Ma délelőtt műsorában Dénes Rajmund az MMOSZ és Dr. Fiák István a DIÁKÉSZ képviseletében beszélt a munkaerő-kölcsénzés, a diákszövetkezeti és a nyugdíjas szövetkezeti munka eredményeiről és sajátosságairól a magyar munkaerő-piacon.

Tovább olvasom »

Egyre nagyobb az igény az atipikus foglalkoztatási formák iránt

2019. október 4.

Kétszázmilliárd forint árbevételt* termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége és a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége első közös kutatásából. Az átfogó felmérés további tapasztalata, hogy 2019 első […]

Tovább olvasom »

MMOSZ: A szerepkörök változnak, a célok változatlanok

2015. június 17.

Elnök(i) váltó a megszokott rotáció jegyében Megalakításakor elhatározott szándékuk szerint – hogy a különböző piaci tapasztalatrendszerek minél jobban segítsék a szervezet szakmai munkáját – a rotáció jegyében, az Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége elnöki teendők ellátását 2015. június 16-tól Csizmadia Gábor, korábbi operatív alelnök veszi Dénes Rajmund Rolandtól, aki továbbra is az elnökség tagjaként tevékenykedik kommunikációs […]

Tovább olvasom »