Az atipikus foglalkoztatási
formák szakmai képviseletében

Az atipikus foglalkoztatási formák szakmai képviseletében

Tagszervezeteink

Tagszervezeteink

Tagszervezeteink a legegyüttműködőbb magyar tulajdonban lévő munkaerő-kölcsönzők.

Részletek

Munkavállalóknak

Munkavállalóknak

Miért is ajánljuk a lehető legjobb szívvel megoldásként a munkaerő-kölcsönzést?

Részletek

Cégeknek

Cégeknek

Miért is ajánljuk a lehető legjobb szívvel megoldásként a munkaerő-kölcsönzést?

Részletek

Itt találja legfrissebb híreinket.

Híreink | Összes hír


Vízió – a múlt tapasztalatai alapján – a 2022.01.01-jétől esedékes minimálbér- és garantált bérminimum-emelés várható munkaerő-piaci következményeiről

2021. október 14.

A további gazdasági növekedés elsődleges gátja a munkaerő mennyisége és minősége. A magyar munkavállalók által már nem betölthető pozíciók esetén elkerülhetetlen a külföldi munkaerő hiánypótló beintegrálása, ahogy a dolgozók minden korábbinál hatékonyabb motiválása is. A 2016-os bérmegállapodás kultúraváltást indított el, szempont lett a munkatársak fejlesztése. A 2022.01.01-jétől kormány által tervezett jelentős minimálbér- és garantált bérminimum-emelés előnyben részesíti a versenyképes vagy felzárkózni képes vállalkozásokat. Komplexen kell kezelni ezt a szükségszerű változást, amivel – ha előnyünkre fordítjuk -, mindenki nyer. Hatékonyságban és minőségben is legyünk versenyképesek, ne csak bérköltségben kedvezőek – fogalmaz Dénes Rajmund Roland, az MMOSZ kommunikációs alelnöke.

Tovább olvasom »

Piactisztító kezdeményezések és rekordszámú csatlakozás

2021. október 6.

Csizmadia Gábort választotta élére a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége tisztújító közgyűlésén. Aktív együttműködés az adóhatósággal, szektorszintű dolgozói és megrendelői elégedettségi vizsgálat, s a teljes atipikus foglalkoztatási piacot átfogó kutatás kezdeményezése szerepel az új elnök tervei között. Dénes Rajmund Roland kommunikációs alelnökként folytatja tovább az érdekképviseleti munkát. Alapítása óta minden eddiginél többen kérték csatlakozásukat a szervezethez – tette közzé a versenyszférában dolgozók 10%-át képviselő, 200.000 kölcsönzött munkavállaló már több mint kétharmadát foglalkoztató MMOSZ.

Tovább olvasom »

Rekordévet vár az atipikus szektor

2021. szeptember 13.

A koronavírus-járvány kitörése 50%-kal vetette vissza a nyugdíjas, 20%-kal a diákfoglalkoztatást, s mindössze 8%-kal a kölcsönzési szektort 2020-ra. Idén mindannyian rekordforgalmat várnak az előző esztendő bázisán: 2021 végére ötödével nőhet a diákok, negyedével a kölcsönzöttek, s duplájára az időskorúak nettó árbevétele – tette közé az összesen 420.000 atipikus keretek között foglalkoztatott dolgozók kétharmadát képviselő tagszervezeteik legfrissebb adatai alapján a DiákÉSZ, a KÖZÉSZ és az MMOSZ*.

Tovább olvasom »

Új időszámítás a munkaidő-tervezésben, munkaerő-gazdálkodásban is

2021. július 19.

Várhatóan több gyártó és termelői szektorban nem kerül alkalmazásra idén az eddigi években jól működő gyakorlat, a központilag egyben kiadott több hetes nyári szabadság a nyári leállás időtartamára, amikor a nagyobb karbantartási munkákat is elvégezték. A termelés most minden felett áll, a gépeknek maximális kapacitás-kihasználtsággal kell működniük. Ezzel együtt a munkavállalók nagy része nyáron szeretne pihenni, kiváltképp a 07-08. hónapokban – derül ki a versenyszférában dolgozók közel 10%-t képviselő 200.000 kölcsönzött munkavállaló kétharmadát foglalkoztató Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) legfrissebb kutatásából.

Tovább olvasom »

Új világrend épül a munkaerőpiacon

2021. június 30.

A pandémia felgyorsította a munkaerő-piaci folyamatokat, hatékonyabb és rugalmasabb lett a munkaszervezés. Nyárra ismételten kialakult a korábbi évekből már ismert munkaerőhiány, ami miatt az egyre bővülő hiányszakmák esetében hosszabb toborzási idővel és nagyobb költséggel kell számolni a munkaadóknak. A korábbiaknál komolyabb és felelősségteljesebb feladatok várnak az atipikus keretek között foglalkoztatottakra, mert már nemcsak a multinacionális nagyvállalatok, hanem a KKV szektorba tartozó cégek is közülük választanak jelölteket a betöltetlen pozíciókra – tette közé az összesen 420.000 atipikus keretek között foglalkoztatott dolgozók kétharmadát képviselő tagszervezeteik legfrissebb adatai alapján a DiákÉSZ, a KÖZÉSZ és az MMOSZ*.

Tovább olvasom »

Megtakarítás és segítségnyújtás

2021. április 6.

A szektor szintű munkaerő-kölcsönzött állományi létszám három százaléka megváltozott munkaképességű, mégis teljes értékű, munkájához ragaszkodó, lojális munkavállaló. Csoportosan támogatott, mentorált munkavégzésüknél elsődlegesen a munkafolyamatokra bontott egyszerűbb részfeladatok ellátása a meghatározó, de eseti jelleggel a megváltozott munkaképességű saját szakmában történő elhelyezkedésre is akad példa, úgy klasszikus jogviszony, mint atipikus foglalkoztatás keretében. A munkaerőkölcsönzést szabályozó jelenlegi törvények 90%-ban lefedik a munkaerő-piaci igényeket, szinkronban vannak a gyakorlattal – derül ki az MMOSZ legfrissebb közléséből.

Tovább olvasom »