Az atipikus foglalkoztatási
formák szakmai képviseletében

Az atipikus foglalkoztatási formák szakmai képviseletében

Tagszervezeteink

Tagszervezeteink

Tagszervezeteink a legegyüttműködőbb magyar tulajdonban lévő munkaerő-kölcsönzők.

Részletek

Munkavállalóknak

Munkavállalóknak

Miért is ajánljuk a lehető legjobb szívvel megoldásként a munkaerő-kölcsönzést?

Részletek

Cégeknek

Cégeknek

Miért is ajánljuk a lehető legjobb szívvel megoldásként a munkaerő-kölcsönzést?

Részletek

Itt találja legfrissebb híreinket.

Híreink | Összes hír


Stabil megoldás a munkaerő-kölcsönzés

2020. február 17.

A munkaerő-kölcsönzés foglalkoztatási időtartama sok esetben határozatlan idejű, a gyakornokokat pedig saját állományba veszik át a kölcsönvevők. A legmagasabb foglakoztatási napok a HR, toborzási és kiválasztási, valamint a közösségi média specialisták esetében jelentkeznek. Legrövidebb időt laboratóriumi minőségellenőr, betanított munkás, húsfeldolgozó és hulladékgazdálkodási munkatárs pozíciókban töltenek a munkavállalók. Alapfokú végzettséggel bruttó 161.000 – 346.000 forint, sikeres […]

Tovább olvasom »

Az atipikus lesz a tipikus

2019. október 21.

https://mediaklikk.hu/video/ma-delelott-2019-10-12-i-adas-3/ (Video) Az M1 Ma délelőtt műsorában Dénes Rajmund az MMOSZ és Dr. Fiák István a DIÁKÉSZ képviseletében beszélt a munkaerő-kölcsénzés, a diákszövetkezeti és a nyugdíjas szövetkezeti munka eredményeiről és sajátosságairól a magyar munkaerő-piacon.

Tovább olvasom »

Egyre nagyobb az igény az atipikus foglalkoztatási formák iránt

2019. október 4.

Kétszázmilliárd forint árbevételt* termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége és a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége első közös kutatásából. Az átfogó felmérés további tapasztalata, hogy 2019 első […]

Tovább olvasom »

MMOSZ: A szerepkörök változnak, a célok változatlanok

2015. június 17.

Elnök(i) váltó a megszokott rotáció jegyében Megalakításakor elhatározott szándékuk szerint – hogy a különböző piaci tapasztalatrendszerek minél jobban segítsék a szervezet szakmai munkáját – a rotáció jegyében, az Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége elnöki teendők ellátását 2015. június 16-tól Csizmadia Gábor, korábbi operatív alelnök veszi Dénes Rajmund Rolandtól, aki továbbra is az elnökség tagjaként tevékenykedik kommunikációs […]

Tovább olvasom »

Sok sebből vérzik a szakember utánpótlás

2015. június 12.

Sok sebből vérzik a szakember-utánpótlás – a versenyszféra problémái és megoldási javaslatai az oktatással kapcsolatban. A vállalkozások több mint fele utánpótlás-hiánnyal küzd – problémák és megoldásaik az MMOSZ felmérése szerint. A főállású munkahely biztosítása a legnagyobb motivációs tényező 2015-06-12 A gyakornoki programban való részvétel előnyeként a válaszadók több mint 90%-a szakember-utánpótlás lehetőségét emelte ki. A vállalkozások több […]

Tovább olvasom »

ADÓCSALÓ MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZŐK

2015. május 19.

Sokat veszíthetnek azok a munkavállalók, akik a fekete vagy szürkezónában működő munkaerőkölcsönzőknél dolgoznak: ugorhat a tb-ellátás, a táppénz, a nyugdíj, a gyed, de még a szabadság sem biztos és adott esetben még a NAV is előveheti őket. A munkaerőt kölcsönző cégek sincsenek biztonságban, pláne ha kiderül, hogy tudatosan működtek együtt az adócsaló szolgáltatóval. A NAV […]

Tovább olvasom »