Atipikus foglalkoztatási formák

Az atipikusnak nevezzük azon foglalkoztatási formákat, amelyek eltérnek a határozatlan idejű, hagyományosan alkalmazott munkaviszonyban történő teljes munkaidős foglalkoztatástól. Ezek közül a Munka Törvénykönyve a következőket nevesíti és szabályozza::

  • Határozott idejű munkaviszony
  • Munkavégzés behívás alapján
  • Munkakör megosztása
  • Több munkáltató által létesített jogviszony
  • Távmunka
  • Bedolgozói jogviszony
  • Egyszerűsített foglalkoztatás
  • Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
  • Vezető állású munkavállaló fennálló munkaviszony
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony 

 

Külön említést érdemel az állami támogatás megjelenése az atipikus foglalkoztatás fejlesztésében.


Az állam nem csak a munka törvénykönyvén keresztül, annak szabályozásának megteremtésével tudja segíteni az atipikus foglalkoztatási formákat, hanem egyéb támogatói programok bevezetésével is, mint például:

  • Adó- és járulékkedvezmények
  • Új munkahely létrehozásának támogatása
  • Beruházási támogatások
  • Képzési támogatások
  • Munkanélküliek vállalkozóvá válását elősegítő támogatások
  • Önfoglalkoztatási támogatások
  • Távmunka programok
  • Részmunkaidős programok
  • Fiataloka elhelyezkedését segítő támogatások
  • Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatása